Каждая компания заинтересована в персонале, который сможет качественно выполнять свои обязанности и способствовать развитию проекта. Но далеко не всегда, в силу сложившихся обстоятельств и бюрократии, фирма может позволить себе нанять сотрудника в штат. В этом случае единственным выходом из ситуации становится аутстаффинг персонала. На Западе большинство компаний сотрудничают именно по этой схеме, но аутстаффинг в Украине только начинает набирать обороты, и многих это незнакомое слово пугает или же вовсе отталкивает.
Есть еще один срок в отношении этого явления – лизинг персонала, или аренда персонала. Однако, в украинском законодательстве таких терминов нет. Между заказчиком и компанией-посредником (провайдером) заключается договор о предоставлении персонал. Вам, наверное, известно, что в случае если на Вашем предприятие работает более 8 человек и среди них нет инвалида, то Вы должны заплатить штраф в бюджет. Его размер – половина среднегодовой зарплаты штатного сотрудника.
Сегодня IT обслуживание организаций становится обыденным делом. Все больше компаний и стартапов прибегают к услугам сторонних специалистов, которые предоставляют на выбор одну из управленческих моделей – аутсорсинг аутстаф это или аутстаффинг. Такое решение дает возможность развивать бизнес в условиях неустойчивого рынка без риска и необходимости расширения штата. Остается только понять, какая из моделей подходит вашему бизнесу.
То есть он трудоустроен в компании Б (основная работа), но отрабатывает как совместитель по трудовому договору в компании А. Никакой передачи персонала (аутстаффинга) здесь нет. Все задание он получает напрямую от компании А (и своей основной Б тоже). Налоги и ЕСВ платят и компания А, и компания Б, каждая по своей зарплате такого работника.
Аутсорсинг и аутстаффинг: разница, недостатки и преимущества, подводные камни
Аутстаффинг – это про повышение управляемости персоналом. Возможность продолжать использовать упрощенную систему налогообложения, даже если количество сотрудников превышают допустимую норму. Снижение правовой и юридической ответственности за персонал. Желание избавиться от проблем, которые могут возникнуть в процессе многочисленных проверок персонала государственными службами. Стремление привлечь к работе специалистов из других городов и регионов, при этом не открывая там филиалы и представительства. Efes Ukraine – один из лидеров украинского пивного рынка.
Необходимость в опытном и квалифицированном персонале — острая проблема современного бизнеса. Казалось бы, биржа труда переполнена резюме различных специалистов. Однако найти действительно тех, кто не подведет и поможет вывести предприятие на лидерскую позицию, является очень сложной задачей. И тут в помощь приходят компании, предоставляющие услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Вип Эйчар предоставляет сотрудников на необходимое время.
Компания
Эти работники могут относиться к штату аутстаффера, а могут быть набраны на стороне. Отличительным недостатком аутстаффинга есть условие, что заказчик разбирается в сфере работ, на которые нанимает команду специалистов. Иначе постановка задач может происходить неправильно, что может привести к провалу проекта. Ответственность в данном случае будет лежать на компании-заказчике.
Таким образом высвобождаются трудовые и финансовые ресурсы, которые можно направить на решение проблем, требующих безотлагательного рассмотрения и внимания. Существует принципиальная разница между этими моделями бизнеса. Очевидным плюсом данных услуг является финансовая выгода. Предприниматели обращаются к аутстаффингу, чтоб уменьшить нагрузку на бухгалтерский и кадровый отдел, а также переложить все возможные проблемы, связанные с оформлением персонала на стороннюю организацию. Но у поставщика никаких изменений не происходит, ведь он не является фактическим работодателем.
Аутстаффинг не вписывается ни в одну из существующих в Украине правовых конструкций. Поэтому договоры аутстаффинга могут быть признаны недействительными в судебном порядке. Кроме того, в результате применения технологи и аутстаффинга возможно https://deveducation.com/ снижение фактической производительности труда работников. Однако, аутстаффинг может включать в себя и подбор персонала для заказанной работы. Однако, тогда такой персонал должен быть юридически оформлен у предприятия Б (аутстаффера).
Кадровый аутстаффинг с Вип Эйчар: его виды и преимущества
Аутсорсинг и аутстаффинг – два иностранных термина, которые уже на протяжении нескольких лет активно внедряются в бизнес-среду Украины. Несмотря на то, что еще каких то 7-10 лет назад с данным термином не были знакомы даже опытные руководители, то уже сейчас многие компании успешно применяют такие «отношения» на практике. Также аутстаффер может оформлять страховые полисы, осуществлять замену работников (например, в случае выхода одного из них на больничный), предоставлять им корпоративную форму и оплачивать услуги связи. В любом случае, коммуникация в аутстаффе с наемной командой происходит наравне с штатными командами бизнеса по принципу клиент — наемная команда. Часто бывает так, что компании невыгодно держать в штате определенного специалиста, но периодически необходимо воспользоваться его услугами. В таких случаях прибегают к помощи специалистов извне.
- Далее специалисты начинают работать с заказчиком.
- Предоставление кадров (бухгалтеров, юристов и т.д.).
- Однако несколькими предложениями в договоре эту ситуацию можно исправить.
- Даже если все сотрудники оформлены на минимальную зарплату (что крайне редко), то это грн.
- Заказчик направляет поставщику уведомление о нарушении, а поставщик на основании уведомления издает приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Когда нанимается целая компания для решения определенной задачи. Но в данном случае, нанимается один или несколько человек. Есть и другие существенные отличия, далее мы расскажем, в чем именно. Аутстаффинг – предоставление сотрудников одной компанией для выполнения работ другой компании на определенный срок, до выполнения конкретного задания. Аутстаффинг предполагает не передачу функций, а передачу конкретных специалистов.
Преимущества аутстаффинга для работодателя
Вы не скованны рамками законодательства и можете мгновенно уволить сотрудника. Без репутационных и юридических рисков для Вашего бизнеса. Возможность использовать труд работников для выполнения сезонных работ, не оформляя их в постоянный штат. Все перечисленные уязвимости можно легко нейтрализовать. Во-первых, вопросы ответственности и защиты коммерческой тайны решаются соответствующими пунктами в договоре.
Внештатники 21 века: что такое аутстаффинг и в чем его преимущества
С учетом того, что сегодня штрафы инспекции Гоструда составляют от 3 тыс. До 370 тис.грн., очень трудно сказать, какой из этих пунктов основной. Рост инвестиционной привлекательности предприятия.
Определенные проблемы при реализации этой схемы возникнут в том случае, если работник откажется возмещать поставщику ущерб. Подробнее о допустимости применения института материальной ответственности будет сказано ниже. Конечно, для Украины такой формат работы не столь распространен, поэтому вызывают определенные вопросы и порождаются мифы об аутстафе. Прежде всего, возникает опасение потери контроля над собственными сотрудниками. Также, есть боязнь по принятию решений найма и увольнения персонала. Однако, управление деятельностью работников, их наем и увольнение остается полностью в руках заказчика услуги.
Аутстаффинг: как используется предприятиями
Функция работников заключается в его обслуживании и эксплуатации. Кроме того, эта норма регламентирует частный случай. Юридическое обслуживание от SAFIR Law&Finance осуществляется на условиях аутсорсинга.